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Il welfare aziendale offre notevoli vantaggi fiscali e permette ai datori di lavoro di assegnare bonus o premi ai propri dipendenti esentandoli da tasse e contributi, eliminando il cuneo fiscale. Così facendo, i dipendenti ricevono l'intero valore dei premi, utilizzabili in beni e servizi. Questo apporta benefici sia ai lavoratori, che apprezzano il pieno valore dell’importo ricevuto, sia alle aziende, poiché migliorano l'ambiente lavorativo e l'efficienza fiscale, rendendo il welfare aziendale uno strumento strategico per aumentare produttività e soddisfazione.
Strumento strategico per le Aziende:
Benefici concreti per i Dipendenti:
Il welfare aziendale si riferisce a una serie di benefici e servizi forniti da un’azienda ai propri dipendenti al di là dello stipendio base. L’obiettivo principale del welfare aziendale è migliorare la qualità della vita dei dipendenti, promuovere il benessere e aumentare la soddisfazione sul lavoro. Questi benefici vanno oltre i normali vantaggi salariali e possono includere una varietà di servizi.
Il Welfare Aziendale è regolamentato ai TUIR, il Testo Unico delle Imposte sul Reddito negli artt. 51, 95 e 100 che sanciscono quali servizi possono essere erogati ai dipendenti e le modalità di fruizione annuali degli stessi.
Il datore di lavoro quindi che vuole erogare un esborso in denaro, sia di natura volontaria sia legato alla conversione di premio di risultato, può evitare le imposte e i contributi applicati sulle retribuzioni dei dipendenti grazie ad un piano di welfare aziendale.
Infatti, utilizzando questo strumento non c’è cuneo fiscale, né tassazione e, ad esempio, su un’ipotetica premialità di 1.000€, il datore eroga 1.000€ e il dipendente riceve 1.000€ netti da spendere in beni e servizi.
Happily ha una piattaforma di proprietà, sviluppata internamente, la quale supporta il cliente durante il corso dello sviluppo del Piano Welfare attraverso il “Cruscotto Amministratore”, ed accompagna gli utenti nella gestione delle convenzioni e nell’utilizzo del credito welfare nei servizi disponibili. Oltre ad offrire tutti i servizi previsti dalla normativa, la piattaforma di Happily ha introdotto il “servizio personalizzato” che consente agli utenti di ottenere l’accreditamento gratuito delle strutture di loro fiducia in tutta Italia, nelle categorie Tempo Libero e Corsi.
Happily Srl Società Benefit, fondata nel 2017 a Genova, si è affermata sul mercato come provider di Welfare Aziendale in Italia. Nel corso degli anni ha consolidato la sua presenza nel settore HR, diventando un partner di spicco per la gestione a 360° del personale. La sua storia è contrassegnata da un continuo percorso di crescita e specializzazione, adattandosi ai trend e alle peculiarità del mercato italiano. Oggi, infatti, offrono diversi strumenti e servizi all’avanguardia che mirano a rendere la gestione dei lavoratori innovativa, inclusiva e sostenibile!
NOTA INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI. Digitouch Marketing S.r.l. (per il tramite del proprio brand Top Partners) gestisce la presente piattaforma conformemente a quanto previsto dalla normativa in materia di protezione dei dati personali. Con riferimento alla proposta commerciale descritta all’interno della presente Scheda Prodotto, si precisa che i dati forniti dagli utenti a Top Partners saranno trattati, innanzitutto, per la fornitura del servizio promosso in pagina, e quindi, verranno trasmessi all’inserzionista Happily che li utilizzerà per contattare l’interessato rispondendo alla richiesta indicata all’interno della scheda. In caso gli utenti prestino anche uno o più consensi facoltativi, Top Partners (e, in caso di consenso alla cessione, ulteriori Partner del titolare) li contatterà anche per proporre prodotti o servizi ulteriori. Per maggiori informazioni si invita a leggere l’informativa di Top Partners di cui al link: https://toppartners.it/privacy-policy
Il welfare aziendale si riferisce a una serie di benefici e servizi forniti da un’azienda ai propri dipendenti al di là dello stipendio base. L’obiettivo principale del welfare aziendale è migliorare la qualità della vita dei dipendenti, promuovere il benessere e aumentare la soddisfazione sul lavoro. Questi benefici vanno oltre i normali vantaggi salariali e possono includere una varietà di servizi.
Il Welfare Aziendale è regolamentato ai TUIR, il Testo Unico delle Imposte sul Reddito negli artt. 51, 95 e 100 che sanciscono quali servizi possono essere erogati ai dipendenti e le modalità di fruizione annuali degli stessi.
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Infatti, utilizzando questo strumento non c’è cuneo fiscale, né tassazione e, ad esempio, su un’ipotetica premialità di 1.000€, il datore eroga 1.000€ e il dipendente riceve 1.000€ netti da spendere in beni e servizi.
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