welfare aziendale

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Non è una questione di “fare welfare perché è bello”.
È una questione di spendere meglio lo stesso budget.

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Fringe benefit e piani di welfare: strumenti semplici, deducibili e vantaggiosi

Se non li stai usando non è un problema di budget. È un problema di strategia!

NOVITà sui fringe benefit

Novità nel mondo del welfare aziendale per i fringe benefit

La Legge di Bilancio 2024 aveva alzato la soglia di esenzione fiscale dei fringe benefit da 258,23 euro a 2.000 euro per i dipendenti con figli fiscalmente a carico. La Legge di Bilancio 2025 ha confermato questa stessa misura per i periodi d’imposta 2025, 2026 e 2027.

Se per i lavoratori si tratta di beni esenti da tasse a fini previdenziali o IRPEF, per i datori di lavoro sono benefici deducibili dal reddito d’impresa quando non superano la specifica di legge.

La Manovra 2024, ha imposto che la soglia esentasse per i fringe benefit scenda da 3mila a 2mila euro per chi ha figli a carico (il famoso Bonus 3.000 euro), mentre sale da 258,34 euro a 1.000 euro per tutti gli altri.

Perché scegliere i Fringe Benefit

  • Deducibili al 100%
  • Spesa flessibile (oltre 150 brand partner)
  • Esenti da tassazione fino a 2.000€

Perché scegliere i Piani di Welfare

  • Zero tasse e contributi
  • Servizi di benessere e formazione inclusi
  • Piattaforma digitale facile da usare
CASO STUDIO PICCOLE AZIENDE

FRINGE BENEFIT: BUONI ACQUISTO E BUONI CARBURANTE

CASO STUDIO
PMI settore servizi – 18 dipendenti

Attività: società di consulenza tecnica
Area: Lombardia

Situazione iniziale

  • 18 dipendenti
  • Premio medio annuo: 1.000€ a persona
  • Premio erogato interamente in busta paga
  • Nessun fringe benefit strutturato
  • Nessun piano welfare attivo
  • L’imprenditore voleva premiare i collaboratori, ma senza aumentare il costo del lavoro.

IL PROBLEMA

  • Ogni 1.000€ erogati in busta:
  • Costo azienda reale: circa 1.300€
  • Netto percepito dal dipendente: circa 650–700€
  • 👉 L’azienda spendeva molto più di quanto il dipendente percepiva.

L’INTERVENTO

Abbiamo introdotto:

✔ Fringe benefit entro soglia esenzione
✔ Buoni acquisto welfare
✔ Conversione parziale del premio in benefit
✔ Comunicazione interna semplice e chiara

Budget totale invariato.

I numeri (prima vs dopo)
PRIMA

Premio: 1.000€
Costo azienda: 1.300€
Netto dipendente: 700€

DOPO (con welfare + fringe)

Valore erogato in welfare: 1.000€
Costo azienda: 1.000€
Valore percepito dal dipendente: 1.000€

RISULTATO

  • Risparmio aziendale: circa 300€ per dipendente
  • Risparmio totale annuo: 5.400€
  • +300€ netti in più per ogni collaboratore
  • Nessun aumento del budget iniziale
  • Cosa significa per una PMI di 15–20 dipendenti?
  • Anche con numeri piccoli, l’inefficienza fiscale pesa.

Con 20 dipendenti, un errore di 300€ a persona significa:
👉 6.000€ annui persi inutilmente.

CASO STUDIO GRANDI AZIENDE

PIANI DI WELFARE AZIENDALE

IL CASO STUDIO – GRANDE AZIENDA
Azienda manifatturiera – 87 dipendenti 

Settore: produzione componenti meccanici
Area: Nord Italia

Situazione iniziale

  • Nessun piano welfare strutturato
  • Fringe benefit utilizzati in modo occasionale
  • Premi erogati interamente in busta paga
  • Alto costo contributivo
  • Marginalità sotto pressione
  • L’azienda erogava un premio medio annuo di 1.200€ per dipendente totalmente in busta.

IL PROBLEMA

Ogni premio erogato:

  • Generava contributi
  • Generava tassazione
  • Non ottimizzava il costo del lavoro
  • Non massimizzava il netto per il dipendente

Risultato:
Il premio “costava” molto di più all’azienda rispetto al valore percepito dal collaboratore.

L’INTERVENTO

Abbiamo introdotto:

✔ Fringe benefit entro soglia esenzione
✔ Buoni acquisto welfare
✔ Conversione parziale premio di risultato
✔ Micro piano welfare modulare

Senza aumentare il budget totale.

I NUMERI (PRIMA vs DOPO)
PRIMA

Premio lordo: 1.200€
Costo azienda: circa 1.600€
Netto medio al dipendente: 750–800€

DOPO (con conversione welfare + fringe)

Budget azienda invariato
Costo azienda: 1.300€
Valore netto al dipendente: 1.150–1.200€

RISULTATO

  • Risparmio aziendale medio: 300€ per dipendente
  • Ottimizzazione complessiva: oltre 26.000€ annui
  • Maggiore percezione di valore
  • Nessun incremento del budget iniziale

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IL NOSTRO SUPPORTO

Siamo qui per guidarvi nella scelta dei fringe benefit o piani di welfare aziendale più adatti alle vostre esigenze.
Con quasi 20 anni di esperienza e un vasto network di partner di fiducia, possiamo aiutarvi a massimizzare i benefici per la vostra azienda e i vostri dipendenti.

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Agosto 2025
Happy Summer!
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