I vantaggi del welfare per le aziende
Se hai una Partita IVA o una Piccola-Media impresa, scopri i vantaggi fiscali, le soluzioni e i migliori fornitori per risparmiare tempo e denaro.
BUONO PASTO
1. Edenred Ticket Restaurant
2. BluBe Ticket
2. Yes!Ticket
Alcuni vantaggi:
• Deducibili al 100% e al 75% detraibile
• Esenzione fino a 4€ (cartacei) e fino a 7€ per i buoni elettronici
• Libertà di utilizzo in oltre 150.000 locali convenzionati
• No quantitativi fissi per gli ordini, no vincolo al riacquisto
Sei il titolare di un’azienda o un’impresa?
• Costi 100% deducibili.
• Miglioramento dell’immagine aziendale.
• IVA agevolata al 4%.
Hai una Partita IVA o una Ditta Individuale?
• Detrazione del 75% delle spese sui generi alimentari.
• Risparmio nei costi di gestione.
• Unica fattura per recuperare i costi.
Risparmia con i Buoni Pasto Elettronici
Che tu sia il titolare di un’azienda, di una ditta individuale o un libero professionista, il Buono Pasto Ticket Elettronico è la soluzione defiscalizzata adatta per risparmiare sulla pausa pranzo e sui costi del personale.
Buoni Pasto quanto si risparmia?
Il 20% dello stipendio mensile di un lavoratore medio finisce in spese di genere alimentare. Con i Buoni Pasto c’è la possibilità di detrarre e dedurre queste spese.
Per le aziende la convenienza sta nell’IVA agevolata e nella totale deducibilità. Per i dipendenti il fatto che i ticket per la pausa pranzo non prevendono oneri previdenziali e fiscali. Per le P.IVA e le Ditte individuali la totale deducibilità e l’ottimizzazione della gestione amministrativa delle fatture.
La normativa vigente sui buoni pasto segue alcune fonti giuridiche da menzionare: 1) l’Articolo 51 del T.U.I.R che regola i massimali di esenzione delle varie versioni dei ticket; 2) Decreto n. 122 del 7/06/17 che regola la relazione tra esercenti che erogano i generi alimentari e i fornitori dei ticket, regola chi può ricevere i buoni, regola le differenze tra le varie versioni dei ticket (cartacea, digitale ed elettronica); 3) I CCNL che a seconda del settore decretano l’obbligatorietà o meno dell’erogazione dei ticket ai lavoratori.
Per quanto riguarda i massimali di esenzione:
La versione cartacea: 4€
La versione elettronica: 8€
Confronta le offerte dei buoni pasto per la pausa pranzo
BUONO REGALO E BUONO SPESA
1. Edenred Shopping
2. Yes!Gift
3. Decathlon
Alcuni vantaggi:
• Deducibili al 100%
• Fringe benefit fino a 258,23€ (fino a 3.000€ per chi ha figli a carico).
• Libertà di utilizzo in oltre 21.000 punti vendita convenzionati
• Disponibile anche digitale e spendibile anche online
Sono acquistabili dalle aziende come:
• Premio, per migliorare il rendimento delle reti di vendita o per concorsi ed operazioni a premi.
• Omaggio, per attrarre nuova clientela e fidelizzare i clienti.
• Fringe benefit, per incentivare e premiare i collaboratori, come integrazione ai contratti collettivi.
I vantaggi per il dipendente:
• Aumentare il proprio potere di acquisto;
• Facili da utilizzare;
• Possibilità di scegliere fra lo shopping in store e quello online;
• Beneficiare dell’esenzione fiscale.
Risparmia con i Buoni Regalo e spesa
Il più grande vantaggio è la loro versatilità rispetto ai molteplici obiettivi che ciascuna azienda persegue, in termini di gestione del personale e marketing aziendale. Allo stesso modo i buoni acquisto e il welfare aziendale presentano numerosi vantaggi per datori e beneficiari. Scopri come risparmiare sia in termini economici che di tempo.
Normativa fiscale welfare aziendale
A seconda della natura del contributo welfare variano anche gli sgravi fiscali e i massimali di esenzione:
Contributi welfare previsti obbligatoriamente dai CCNL: per l’azienda i costi sono 100% deducibili e per i dipendenti il valore del benefit non è tassato perché non è considerato reddito da lavoro dipendente.
Contributi welfare volontari aziendali unilaterali: per l’azienda, che definisce modalità e importo dell’erogazione, i costi sono totalmente deducibili entro le soglie previste dalla normativa (es: fringe benefit 258,23€; assistenza sanitaria 3.615,20€ ecc. Per saperli tutti clicca qui). Per il dipendente il valore dei benefit non costituisce reddito da lavoro dipendente e dunque non è tassato ai fini fiscali e previdenziali.
Conversione del premio di risultato in credito welfare: per i dipendenti con ral inferiore a 80.000€ c’è la possibilità convertire il premio di risultato (massimo 3.000€ all’anno) in credito welfare. Quando il premio viene convertito in welfare allora è prevista totale deducibilità per il dipendente perché tale importo non costituisce reddito imponibili ai fini fiscali.
Confronta le offerte dei buoni regalo per i tuoi collaboratori
BUONO BENZINA
1. Edenred Ticket Selection
2. Yes!Gift
Alcuni vantaggi:
• Deducibili al 100%
• Fringe benefit fino a 258,23€ (fino a 3.000€ per chi ha figli a carico).
• Libertà di utilizzo in oltre 27.000 locali convenzionati.
• No quantitativi fissi per gli ordini, no vincolo al riacquisto.
Bonus Benzina 2023
Il bonus benzina 2023 è destinato ai lavoratori dipendenti del settore privato, erogato in forma di buoni benzina o di analoghi titoli di acquisto di carburante di qualsiasi natura, compresa la ricarica dei veicoli elettrici, nel limite di 200 euro per ciascun lavoratore.
Risparmia con i Buoni Benzina
Il buono carburante è un voucher che serve per rifornirsi in tutte le stazioni di rifornimento convenzionate. Di solito è erogato a favore di dipendenti e clienti come benefit aziendale.
I buoni rappresentano un costo interamente deducibile per premiare i collaboratori (fino a 258 euro/persona all'anno) o erogare un omaggio ai propri clienti.
Spendibile per la spesa, shopping, carburante:
Dagli alimentari alle calzature, dai prodotti di bellezza alla benzina, dall'arredamento all'abbigliamento, dall'elettronica agli articoli sportivi e tanto altro ancora.
Confronta le offerte dei buoni benzina e richiedi il bonus 2023
PIANI WELFARE
1. Edenred Welfare
2. Piani di welfare Happily
• Oltre 52.000 punti vendita e strutture convenzionate
È una leva strategica per le aziende:
• Contiene il costo del lavoro
• Incrementa la produttività
• Premia la performance aziendale
• Attrae nuovi talenti e riduce il turnover
• Aumenta il benessere dei lavoratori
È un valore reale per i dipendenti:
• Aumenta il potere d’acquisto
• Favorisce il work-life balance
• Offre vantaggi fiscali
• Rafforza la relazione con l’azienda
• Migliora la qualità della vita
Quali sono i vantaggi fiscali del welfare aziendale?
Per sostenere il reddito dei tuoi collaboratori, hai a disposizione un’ampia gamma di beni e servizi che soddisfano le principali necessità di persone e famiglie. L'azienda risparmia, mentre il potere d’acquisto del dipendente aumenta. Il welfare aziendale consente al dipendente di beneficiare del 100% della somma a lui destinata (il valore lordo corrisponde al valore netto), totalmente esente da tasse e contributi. Non solo, permette anche di erogare nuove premialità o di convertire in welfare premi di produzione esistenti, minimizzando l’impatto fiscale e contributivo dell’azienda.
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